Tarieven en Vergoedingen

Vergoedingen

Als werkgever ben je volgens de Arbowet verplicht om ervoor te zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.
1. Ga de mogelijkheden na bij de hr-manager of leidinggevende/decaan
De afdeling Human Resources (HR)/personeelszaken beschikt vaak over een ontwikkel- of opleidingsbudget wat o.a. besteed kan worden aan coaching/psychosociale begeleiding. Dit is vergeleken met andere vormen van persoonlijke ontwikkeling relatief goedkoop en effectief. Daarom wordt het zeer vaak vergoed en zelfs gestimuleerd door HR managers.
Heb jij nog geen budget aangevraagd?  Je kan altijd een gratis intakegesprek plannen . Tijdens dit gesprek staan we stil bij je vraag en kan je bespreken hoe de aanvraag bij jouw HR manager er uit kan zien. Ik maak in overleg met jou tevens een passende offerte waarin duidelijk het nut en doel van jouw ontwikkeltraject staan vermeld.
2. Check de CAO
Vakbonden en werkgevers zien steeds vaker het belang van persoonlijke ontwikkeling in. Grote kans dat in jouw CAO een ontwikkel- of opleidingsbudget is opgenomen. Dit bedrag is voor jou gereserveerd door je werkgever. Na overleg met je werkgever kan dit bedrag vrij besteed worden aan coaching of loopbaanbegeleiding. Je kunt jouw CAO online vinden of bij de HR manager opvragen. Neem je CAO mee naar Mindplek om de mogelijkheden verder te bespreken.

Waarom professionele ondersteuning bieden? 
Dat het niet verplicht is (of wel volgens de cao), betekent niet dat het in sommige situaties niet slim is om het wel te doen. En wel om verschillende redenen;
– Als een werknemer niet meer op de juiste plek zit binnen het bedrijf, dan liggen de volgende risico’s op de loer.  De prestaties, en dus bedrijfsresultaten, gaan erop achteruit
– Werknemers die geen zin meer hebben in hun huidige functie, bijvoorbeeld omdat ze te veel of te weinig werkdruk ervaren, of omdat ze niet op de juiste plek zitten door een reorganisatie, die gaan ondermaats presteren. Dat heeft vervolgens een negatief effect op de bedrijfsresultaten, wat uiteraard niet wenselijk is. 
– De werknemer is vaak ziek, met kans op (langdurige) uitval. Dit kan werk gerelateerde of privé-gerelateerde oorzaken hebben. In beide situaties kan psychosociale begeleiding de werknemer weer in zijn/haar kracht zetten.
 
Hoe professionele hulp aanbieden als werkgever? 
Je kunt met je werknemer in gesprek gaan, dat is altijd een goede eerste stap. Hoe tevreden is de persoon in kwestie over de huidige functie en wat zou hij of zij graag anders willen? Is de werkdruk te hoog of te laag en hoe kunnen jullie deze meer in balans brengen? Hoe ziet de balans werk-privé eruit? Allemaal vragen die aan bod komen.  
Het is daarom het overwegen waard om hiervoor professionele hulp in te schakelen. Zo geef je je werknemer het gevoel dat je graag meedenkt. Zeker wanneer er in het verleden conflicten zijn geweest met de werknemer, is het inschakelen van een onpartijdige coach een goed idee. Die dringt vaak beter tot de werknemer door, waardoor het gewenste resultaat makkelijker bereikt kan worden. En dat is dan beter voor zowel de werknemer als het bedrijf en de resultaten. 

Voor zelfstandigen en werkgevers zijn de kosten fiscaal aftrekbaar.
Het UWV en studenten hebben vaak speciale regelingen of via het Persoonsgebonden budget. Bovendien kunnen studenten via studiefondsen kijken of er nog vergoed wordt.